Nuestros expertos opinan
El reskilling tecnológico para no ingenieros mejora la productividad y retención de empleados, cerrando la brecha de habilidades. Empresas como IBM, AT&T y Amazon han visto beneficios significativos, posicionándose a la vanguardia de la innovación tecnológica y adaptabilidad.
Datos obtenidos por un estudio de Rimini Street con CIO, revelan que el 51% de los puestos de director y superiores (es decir, los que toman las decisiones de contratación) están preocupados por la posible escasez de personal tecnológico.
Datos de Manpower revelan que el 77% de las empresas a nivel global reporta dificultades para cubrir vacantes y en México el nivel de escasez de talento es de 69%, uno de los más bajos en la región de Latinoamérica.
Una sociedad diversa y multicultural enriquece y amplía la perspectiva, especialmente en el mundo globalizado de hoy. No se trata solo de tener una representación diversa, sino de crear una cultura de pertenencia y aceptación de perspectivas diferentes. En este artículo, me gustaría compartir mi viaje de aprendizaje sobre este tema mientras lidero el área de People and Culture en Xideral. En mi puesto, uno de mis descubrimientos más importantes ha sido reconocer que mi área, como corazón de la organización, debe comprometerse en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión, trabajando para construir un entorno de trabajo y una sociedad inclusivos.